14.04.2016
czwartek
Rada Dialogu Społecznego bez większych walk i sporów ustaliła wprowadzenie w Polsce minimalnej płacy godzinowej. Dość zaskakujące, biorąc pod uwagę, jak burzliwe są zwykle negocjacje dotyczące płacy minimalnej na etacie. To zastanawiające.
15.07.2015
środa
Festiwal przedwyborczych obietnic jest przerażający. Ile setek miliardów złotych rocznie te świetne pomysły miałyby kosztować – już nawet nikt nie liczy.
2.06.2015
wtorek
W Polsce trzeba aż Trybunału Konstytucyjnego, żeby stwierdzić oczywistość. Związki zawodowe powinny być dla wszystkich, a nie tylko dla etatowców.
17.11.2014
poniedziałek
Miałem okazję przyglądać się ostatnio, nieco z boku, kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
31.10.2014
piątek
Od dłuższego czasu piszę o jednym – z powodów wysokiego bezrobocia, popularności umów cywilno-prawnych oraz zatrudniania na czarno. O przebiurokratyzowaniu zatrudnienia.
25.10.2014
sobota
No to dokonało się – są zmiany w umowach-zleceniach. Pisze się, że zostały objęte składkami ZUS – co jest nieprawdą.
24.08.2014
niedziela
Daniel Passent pisze, że media mokre są od łez przedsiębiorców i przedstawia się nas jako najbardziej prześladowaną grupę w Polsce. Podobno wynika to z dobrego PR i budżetów reklamowych. Przedsiębiorcy kupują media, podejmując dziennikarzy w swoich „pałacykach”. To tłuste misie … Czytaj dalej
2.08.2014
sobota
Często pojawia się pytanie, dlaczego pracodawcy nie płacą więcej pracownikom. Odpowiedzi zasadniczo mogą być dwie: albo nie chcą, albo nie mogą. Zwolennicy wysokiej płacy minimalnej wierzą w odpowiedź pierwszą. Jeśli nie chcą, to należy ich zmusić. Jeśli jednak nie mają … Czytaj dalej
27.03.2014
czwartek
Rynek pracy mamy w Polsce dość dziwnie posegmentowany. Po pierwsze, przytłaczająca większość to pracownicy na umowach o pracę (6,9 mln). Druga wielka grupa to samozatrudnieni, głównie przedsiębiorcy (3,8 mln). Trzecia to zatrudnieni nielegalnie, półlegalnie i ogólnie w szarej strefie – … Czytaj dalej
15.12.2013
niedziela
Premier zapowiedział likwidację możliwości zatrudniania za pomocą umów cywilno-prawnych. Ten postulat można nazwać kolejnym podejściem do łatania ZUS – każda składka się liczy. Co to oznacza dla przedsiębiorców? Zasadniczo nic wielkiego. W systemie kadrowym zmieni się sposób wyliczania pensji, będzie … Czytaj dalej
